Postfach zu, Smartphone weg - abschalten. So manch ein Arbeitnehmer kann davon nur träumen. Dabei weisen Forschende schon länger auf die negativen Auswirkungen ständiger Erreichbarkeit hin. Von Leander Beil.
Ich finde, gerade wenn man für ein Projekt “brennt” muss man aufpassen, dass man nicht ausbrennt. Die Motivation muss im Gleichgewicht mit der Erholung sein und man muss aufpassen, dass die Motivation nicht vom Arbeitgeber oder anderen Projektbeteiligten ausgenutzt wird.
Wenn man kurz vor dem Ziel ausbrennt ist das besonders ärgerlich. Einerseits kann man dann nicht die emotionale Belohnung des Erfolges genießen. Und andererseits kann dann der eigene Beitrag zum Projekt von den anderen Beteiligten unterbewertet werden. Dann erhält Frau/Mann nicht die gerechte Anerkennung inkl. Vergütung und Aufstiegschancen.
Ja, da stimme ich dir zu, diese Vorraussetzungen müssen ganz sicher erfüllt sein. Sobald das Konzept von Ausnutzung im Spiel ist, reden wir natürlich nicht mehr von gesunden Verhältnissen.
Ich finde, gerade wenn man für ein Projekt “brennt” muss man aufpassen, dass man nicht ausbrennt. Die Motivation muss im Gleichgewicht mit der Erholung sein und man muss aufpassen, dass die Motivation nicht vom Arbeitgeber oder anderen Projektbeteiligten ausgenutzt wird.
Wenn man kurz vor dem Ziel ausbrennt ist das besonders ärgerlich. Einerseits kann man dann nicht die emotionale Belohnung des Erfolges genießen. Und andererseits kann dann der eigene Beitrag zum Projekt von den anderen Beteiligten unterbewertet werden. Dann erhält Frau/Mann nicht die gerechte Anerkennung inkl. Vergütung und Aufstiegschancen.
Ja, da stimme ich dir zu, diese Vorraussetzungen müssen ganz sicher erfüllt sein. Sobald das Konzept von Ausnutzung im Spiel ist, reden wir natürlich nicht mehr von gesunden Verhältnissen.